3月2日，西瑞集团党委召开2025年度民主生活会。农发集团第三督导组到会指导。西瑞集团党委书记、董事长、总经理樊健主持会议。

       西瑞集团党委对本次民主生活会高度重视、周密部署。会前，班子成员认真开展理论学习，广泛征求意见建议，深入谈心谈话，精心撰写对照检查材料和发言提纲，深入查摆问题、剖析根源、明确举措，为会议高质量召开打下坚实基础。

       会议通报了集团党委贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况、2024年度民主生活会整改落实情况及本次会议征求意见建议回应情况。领导班子及成员逐一作对照检查，结合思想和工作实际，深刻剖析典型案例，严肃开展批评和自我批评，做到开门见山、揭短亮丑，达到统一思想、凝聚共识、增进团结、改进工作的目的，取得“红脸出汗、排毒治病”的实效。

       督导组对会议给予充分肯定，认为会议准备充分、剖析深刻、批评坦诚、整改务实，体现了动真碰硬、刀刃向内的要求，并就持续强化理论武装、狠抓整改落实、推动成果转化提出明确要求。

       樊健代表领导班子作表态发言，他表示，西瑞集团班子将以此次民主生活会为新起点，切实把会议成果转化为发展实效：一是持续强化理论武装，严格落实“第一议题”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；二是狠抓问题整改落实，实行清单化、销号式管理，坚持标本兼治，杜绝纸上整改；三是聚力担当实干作为，聚焦主责主业，持续夯实“一轴两翼”发展格局，抓实亏损治理、资产盘活、项目建设等重点任务，以过硬作风攻坚克难，奋力实现“十五五”良好开局，在农发集团坚强领导下，以实干实绩交出2026年高质量发展优异答卷。

       西瑞集团领导班子成员参加会议，相关部门负责同志列席。

       为弘扬中华优秀传统文化，丰富职工精神文化生活，营造喜庆祥和的节日氛围，集团工会精心组织开展了以“欢乐闹元宵 启航新征程”为主题的元宵节系列活动，全体干部职工踊跃参与，现场欢声笑语不断，节日气氛浓厚。

       上午9时，包汤圆活动在职工食堂率先拉开帷幕。来自各公司、各部门的职工代表齐聚一堂，大家揉面、包馅、搓圆，动作娴熟、配合默契，现场洋溢着浓浓的节日气息。一个个圆润饱满的汤圆，不仅包裹着甜蜜的馅料，更承载着大家对团圆美满的美好祝愿。

       中午12时许，猜灯谜活动火热开启。现场悬挂着妙趣横生的灯谜，职工们兴致勃勃、争相竞猜，气氛热烈。还有“元宵丢丢乐”“新年滚滚乐”“仿古捶丸”“喜乐圆圈”等趣味游戏环节，现场加油声、欢笑声此起彼伏。

       在“元宵丢丢乐”中，职工们手持沙包精准投掷；“新年滚滚乐”考验手眼协调；“仿古捶丸”让大家仿佛穿越古代，体验传统游戏的乐趣；“喜乐圆圈”则吸引了众多“套圈高手”一展身手。每项游戏都设置了丰富的奖品兑换券，大家凭借自己的“战果”赢得奖项，收获满满。

       本次活动不仅让职工们在紧张的工作之余放松了身心，也进一步增强了团队的凝聚力和向心力。大家在欢声笑语中感受到了传统文化的魅力，也展现了西瑞人团结奋进、积极向上的精神风貌。

       为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，2月28日，西瑞集团举行新疆天山面粉集团总经理岗位公开竞聘会。集团党委书记、董事长、总经理樊健出席并作动员讲话，集团领导班子成员、中层干部代表及职工代表共同组成评审委员会，西瑞集团中层以上干部参与会议。

       会议指出，西瑞集团始终坚持“党管干部”原则，干部选拔采取“公开公平、竞争择优”“德才兼备、任人唯贤”标准。此次公开竞聘会就是要打破固有思维，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到关键岗位上，为集团高质量发展提供有力支撑。

       本次竞聘自2026年1月启动以来，先后历经组织报名、资格审查，名单公示等一系列规范的竞聘程序，确保精品全过程公开透明、符合规定。现场竞聘环节紧张有序，8分钟限时演讲过程中，6位竞聘者围绕个人履历、岗位认知与工作规划，亮成绩、谈思路、展抱负。即兴答辩环节，面对评审提问，竞聘者沉着应对、逻辑清晰，展现了扎实的专业功底和应变能力。汇报结束后，评审委员会围绕政治素养、专业能力、管理经验、发展思路等方面进行综合评议并现场打分。 

       会议强调，此次竞聘是西瑞集团改革攻坚的冲锋号，标志着集团在建立更加开放、充满活力的人才选拔机制上迈出坚实一步。未来，集团还将在其他子公司和关键岗位推行类似机制，持续营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争生态，为集团持续健康发展注入源源不断的人才动力。

       下一步，集团党委将依据评分和考察情况，履行组织程序，确保选拔过程合规严谨、结果真实有效，真正把政治过硬、能力突出、职工认可的优秀干部选拔到关键岗位，为集团及子公司高质量发展提供坚强组织保障。

       为深入推连�进中央八项规定精神学习教育走深走实，凝聚青年力量助推集团高质量发展，7月11日，西瑞集团组织召开青年干部交流座谈会。集团党委书记、董事长何五龙参加，与青年干部共话成长与发展。

       会上，青年干部们结合自身学习心得、工作经历畅所欲言，分享工作中攻坚克难的实践经验，坦诚交流��的瓶颈难题，并围绕集团发展提出优化流程、创新管理等建设性意见，在思想碰撞中凝聚奋进共识，尽显担当作为的青春活力。何五龙结合自身经历耐心解答青年干部困惑，称青年干部是集团发展的中坚力量和未来希望，勉励他们保持“敢想、敢说、敢做”的闯劲，在实践中积累经验、磨砺中增长才干，立足本职为西瑞集团发展添光添彩。

       会议强调，青年干部要做到以下“四讲”：一要讲政治，积极向党组织靠拢，不断增强党性修养，以坚定的政治立场为集团发展保驾护航。二要讲学习，兼顾理论深度与业务精度，努力成为“能干、能写、能思考”的复合型人才，充分适应集团日益多元化的发展需求。三要讲业绩。秉持结果导向，充分发挥自身优势，勇于创新、大胆尝试，在各自岗位上创造优异业绩。四要讲规矩，时刻保持清醒头脑，严格遵守各项规章制度，以过硬作风影响带动身边人，共同营造风清气正的工作氛围。

       6月16日，西瑞集团召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育大会暨专题党课。

       会上深入学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，传达了中央党的建设工作领导小组关于集中整治相关通知精神、全省警示教育会议精神及省委常委会议暨省委党的建设工作领导小组会议精神、农发集团警示教育暨专题党课会议精神，通报了违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，并集中观看警示教育片，教育引导广大党员干部进一步增强纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线，以良好作风助推西瑞集团高质量发展。

       会议指出，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求，是我们推动企业健康发展的重要保障，全体党员干部要充分认识开展学习教育的重要性和紧迫性，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

       会议强调，要强化政治担当，坚持“学思用贯通、知信行统一”，将学习教育与中心工作紧密结合，通过“深化学习领悟、靶向查摆问题、聚力整改提升、强化成果转化”形成闭环管理，从“深入调研、提升效能、学用结合、服务群众、廉洁自律”五方面切实强化队伍作风能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，推动西瑞集团开启发展新篇章。

       会议要求，广大党员领导干部要以学习教育为契机，不断在“学”上深化、“严”上用力、“干”上见效、“带”上担当，锲而不舍落实中央八项规定精神，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好风尚；同时以此次会议为起点，各级领导班子要管好自己、带好队伍、抓好落实，聚焦企业改革、主业发力、稳增创效、夏粮收购、安全生产等重点中心工作，紧盯目标任务凝心聚力、接续奋斗，把学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力，为农发集团高质量发展贡献西瑞力量。

       西瑞集团中层及以上干部和党员代表90余人参加会议。