陕西西瑞（集团）有限责任公司
关于开展中层管理人员竞争上岗的公告
为落实国有企业改革三年行动，持续深化三项制度改革，进 一步提高选人用人工作开放度、拓宽选人用人渠道、提高选人用 人质量，加大干部竞争性选拔力度，达到人岗相适、人事相宜、 激发活力的目标，根据《陕西西瑞集团有限责任公司干部管理办法》的规定，拟开展集团中层管理人员竞争上岗，现公告如下：
一、 指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进国有企业人事制度改革，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，创新领导干部选拔任用机制，形成富有生机与活力选人用人机制，进一步提高干部队伍的整体素质，建设一支素质优秀，结构优化，作风正派，精干高效的干部队伍，为西瑞集团和谐、全面、可持续发展提供强有力的组织保障。
二、 竞聘岗位及名额
根据集团总体工作及岗位实际，本次中层干部竞聘岗位职数为正职3名、副职8名，共11个岗位，具体如下：
集团办公室主任1名。
企业管理部部长、副部长各1名。
党群工作部副部长1名。
财务部副部长1名。
审计监督部副部长1名。
后勤服务中心副主任1名。
粮食储备库公司总经理1名、副总经理2名。
粮油工业公司副总经理1名。
三、 竞聘领导小组
组 长：党委书记、董事长 何五龙
副组长：党委副书记、总经理 陈俊刚
成 员：刘慧娟、康银虎、李秦宏、张 皓、刘新宇、何洪涛、巨星
竞聘领导小组办公室下设在集团党群工作部，张皓任办公室主任，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。
四、 竞聘岗位条件
（一） 基本条件
1.具有良好的政治素质，政治立场坚定，能坚决执行党的基本路线、各项方针、政策，有较高的政治鉴别力和政治敏锐性，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.工作作风扎实，爱岗敬业，有较强的事业心、责任心，勇于克服困难、开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。
3.想干事，有强烈的事业心和干事创业的愿望。具有一定的组织领导和协调管理能力，具有相应的理论水平和综合素质。
4.身体健康，能适应拟任职务工作的需要。
5.粮农系统及西瑞集团在编在岗干部职工。
6.国民教育序列专科及以上学历，具有相关专业和行业经验。
7.参加中层正职竞聘上岗年龄不超过50周岁，参加中层副职竞聘上岗年龄不超过45周岁，条件优秀可适当放宽。
8.参加中层正职竞聘上岗应具有1年以上中层副职任职经历或粮农系统相应工作经历，参加中层副职竞聘上岗须具有同行业、同岗位员工或主管任职经历，且在当前岗位有突出业绩或表现。
（二） 职位具体资格要求
办公室主任：具有较强的系统思维能力和判断力，善于沟通协调和解决问题，具备良好的文字表达能力和行政管理能力，能够完成办公室各项工作任务。
党群工作部副部长：中共党员，熟识党和国家路线方针政策及法律法规,具备党建、群团及工会理论知识并熟识相关政策;具有良好的文字表达力量和综合信息处理能力。
财务部副部长：具有较强的财务专业知识，熟悉税法政策，具备良好的财务分析能力及敏锐的风险意识和控制能力。
企业管理部部长：熟悉集团各项管理制度，根据企业发展现状，落实企业改革任务，不断完善集团内部考核制度、流程和标准以及各类考核配套管理办法并组织实施。
企业管理部副部长：熟悉企业目标管理，能根据企业发展现状，协助部长不断完善集团内部考核制度、流程，能针对集团管理体系构建等方面提出合理化建议。
后勤服务中心副主任：熟悉后勤管理相关专业知识，具有主动服务意识和较强的问题解决能力。
审计监督部副部长：中共党员，熟悉并掌握财务管理、业务管理、法律法规等相关知识，具有较强的分析判断能力和文字表达能力。
西瑞粮食储备库公司总经理：具有粮食储藏、加工相关专业， 3年以上粮食储备工作经历，熟悉粮食收储、检验、保管、调运业务及流程。
西瑞粮食储备库副总经理：具有粮食仓储、加工相关领域2年以上工作经历，能协助总经理较好完成粮食收储、检验、保管、调运等工作任务。
粮油工业公司副总经理：协助总经理负责贸易业务，熟悉粮食收储、检验、保管、调运业务及流程。具有较强的风险防范能力和市场应变能力。
五、 竞聘程序
1.公布公告（2022年12月 29 日）
在集团范围内公开发布公告，公布竞争职位、报名条件、申报要求、工作程序和纪律要求等。
2.公开报名（公告发布之日至2022年12月31日）
凡符合资格条件的人员均可报名参加竞争，申请竞聘人员自行在西瑞集团网站、内部工作群下载填写《竞聘岗位报名表》，提交竞聘报告。每人填报竞聘岗位不得超过三个。
3.资格审查（2023年1月3日）
由竞聘领导小组办公室对申请竞聘人员信息进行收集汇总，统一报送集团竞聘领导小组进行资格审查，确定资格合格人员并予以公布。每个岗位通过资格审查不足2人的，取消本次竞争上岗。
4.竞聘演讲（暂定2023年1月7日）
地点：粮油交易中心二楼
组织对审查合格的人员进行竞聘演讲。演讲的内容包括但不限于：介绍自己的基本情况、任职优势、任职后工作设想及具体措施（时间控制在8分钟以内）。注：涉及有多岗位意向的竞聘人员只进行一次演讲，演讲时间可适当延长。竞聘领导小组成员从“气质形象、经历经验、工作思路、管理能力等方面测试并打分。
5.确定考察对象（2023年1月8 日）
集团竞聘工作领导小组根据竞聘者现场演讲、综合得分及日常表现提出推荐考察人选，报集团党委确定各岗位考察对象并公告。
6.组织考察（2023年1月9 日）
集团党群工作部负责本次组织考察工作，从德、能、勤、绩、廉等方面全面了解考察对象的情况。考察结束后应综合分析考察情况，形成考察材料。
7.提出任用建议(2023年1月9日)
集团党群工作部根据考察情况，综合分析提出任用建议。
8.研究公示。任用建议按照干部管理权限报集团党委会研究决定，并对拟上岗人选进行公示。
9.任职录用。公示无异议的按照有关规定任职，试用期一年。
六、 报名注意事项
1.报名时间：2022年12月29日 — 31日18:00。
2.报名方式：请符合选聘资格条件并有意向的人员，在规定报名时间内，填写报名表，连同报名所需相关资料报送至集团竞聘领导小组办公室。
联系人及联系方式：杜娜（15929327426）党亚琦（18391078880）
报名资料发送邮箱：418333602@qq.com
七、其他
1.所有竞聘工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露考核、讨论情况，不隐瞒或者歪曲考核真相，不凭个人好恶打人情分。
2.竞聘人员要以高度的责任感和良好的职业素质参加竞聘，不得弄虚作假，徇私舞弊，一经查实取消其选拔任用资格。
3.竞聘者需对个人填报信息的真实性、完整性负责，不得弄虚作假，一经查实，取消其面试和录用资格。
4.要严格遵守干部人事纪律，积极响应和服从组织对岗位统一调配。
附件：竞聘岗位报名表
陕西西瑞（集团）有限责任公司
