近期，为提升集团管理人员的职业素养，锻造高素质管理团队，西瑞集团组织部分中层管理干部和骨干员工开始为期一年的西北大学经理人发展课程研修学习。这也是在粮农集团近年来学习培训提升基础上的一次强化，在人员结构范围上的再一次突破。
开班前，集团专门组织召开学习动员会。集团党委书记、董事长曹国梁指出，组织参加研修班学习是集团结合发展实际提升干部能力的需要，参加本次学习的有中层干部、业务主管、骨干员工，年龄段也涵盖70、80、90三个梯次。这是集团打破常规、开启干部培养新模式的起点，是集团推行职业培训教育常态化的重要举措。他要求参训学员珍惜学习机会，端正学习态度，带着问题主动学习，将课堂所学知识与实际工作相结合，切实担当起助推企业发展的重任。与会学员纷纷表示，感谢集团提供的这次培训学习机会，认真完成培训学习任务，加强交流学习，维护企业形象，做到学有所获，学以致用，将学习效果更好的转化为工作驱动力，为集团发展做出新贡献。
西北大学经济管理学院高级管理培训中心主任张红芳副教授表示，经理人发展课程（MDP）研修班作为一个管理教育项目，最重要的是通过系统化的知识和教学环节设计向大家传递一种商业精神，即创业创新精神。真正的创业创新精神所包含的三个方面勇于探索的信念、坚持不懈的恒心、挑战自我的决心，通过“知”“行”“思”“悟”四个环节的教学，实现从经验到知识到实践的升华，实现创业创新精神的传递与培育。
全体学员参加了“挑战自我 砥砺前行”为主题的拓展训练。围绕激发学员自身潜力、创造力、发挥学员想象力、提升团队协作力，量身定做、精心设计了户外空中断桥、《击鼓颠球》PK赛、杯子舞等多个拓展项目。
在《击鼓颠球》PK赛、杯子舞活动中和伙伴一起密切合作、相互配合，为队伍的胜利努力拼搏，共同收获信任、成长的果实。
在10米高的断桥上迈出一步，需要决心、更需要勇气和智慧。西瑞物流的申田甲不但克服自身高空恐惧的同时还帮助一名差点掉下断桥的队员顺利通过挑战。
西瑞面粉公司的李向阳在拓展训练结束仪式上说：“通过这次排练训练让我战胜了自我，经历了心理与生理的考验，让我增强了自信心，让我们全体成员的手拉的更紧了，心贴的更近了。相信每个人都从中得到了多少启发。在这次拓展中，既有个人项目也有团队项目，只有团队中的每个成员互相团结，互相帮助才能共同完成任务。在今后的工作中，我们要发挥自身的潜能，克服心理恐惧，敢于挑战，改善人际关系，学会关心他人，树立团队意识。不管遇到什么困难，勇于尝试，就离成功更近了一步，退缩只有失败。”
西瑞置业刘力维说：“这次拓展训练，让我们有了更多机会，去了解身边的每一位同事、同学，在拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义，同时也留下了许多难忘的精彩和感动。”
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